【SO資料室】過激で無駄の多い政府のDEIプログラムと優遇措置の廃止に関するアメリカ大統領令2025/1/20（全訳）

第1項目的と方針
第2項実施
第3項分離可能性
第4項一般規定

第1項目的と方針

バイデン政権は、「多様性、公平性、包摂」（DEI）という名の違法かつ不道徳な差別プログラムを、航空会社の安全から軍事に至るまで、連邦政府の事実上すべての側面に強要した。

これはバイデン大統領の就任初日に発令された大統領令13985号「Advancing Racial Equity and Support for Underserved Communities Through the Federal Government 」に端を発する取り組みであった。

大統領令13985とそれに続く命令に従い、ほぼすべての連邦政府機関や団体が「公平性行動計画」を提出し、連邦政府へのDEIの浸透を促進する方法を詳細に説明した。 これらの計画の公開は、膨大な公共の浪費と恥ずべき差別を示すものだった。

それは今日で終わる。アメリカ人は、すべての人に平等な尊厳と敬意をもって奉仕し、貴重な納税者の資源をアメリカを偉大にすることだけに費やすことを約束する。

第2項実施

(a) 行政管理予算局(OMB)局長は、司法長官および人事管理局(OPM)局長の支援を受け、連邦政府における違法なDEIおよび「多様性、平等、包摂、アクセシビリティ」(DEIA)指令、政策、プログラム、優遇措置、活動を含むすべての差別的プログラムを、その名称の如何を問わず、廃止するよう調整するものとする。

この指令を実行するため、OPM長官は、要請に応じて司法長官の支援を受けながら、既存の連邦雇用慣行、組合契約、研修方針またはプログラムをすべて見直し、必要に応じて改訂し、この指令に準拠させるものとする。

連邦職員の業績評価を含む連邦雇用慣行は、個人の自発性、技能、業績、勤勉に報いるものでなければならず、いかなる状況においてもDEIまたはDEIAの要因、目標、方針、義務、または要件を考慮してはならない。

(b) 各機関、部局、委員会の長は、司法長官、OMB長官、OPM長官と協議の上、必要に応じて、本命令から60日以内に以下の措置を講じる：

(i) 法律で認められる最大限の範囲において、すべてのDEI、DEIA、および「環境正義」の事務所および役職（「最高多様性責任者」の役職を含むが、これに限定されない）、すべての「衡平性行動計画」、「衡平性」行動、イニシアチブ、またはプログラム、「衡平性に関連する」補助金または契約、および従業員、請負業者、または被補助者に対するすべてのDEIまたはDEIAの業績要件を終了する。

(ii) OMB長官に、以下のすべてのリストを提出すること：

(A) 2024 年 11 月 4 日に存在する、省庁の DEI、DEIA、または「環境正義」の役職、委員会、プログラム、サービス、活動、予算、支出、およびこれらの役職、委員会、プログラム、サービス、活動、予算、支出が、2024 年 11 月 4 日以前の機能を維持するために、誤解を招くような表示に変更されたかどうかの評価；

(B) 機関または省庁の職員にDEI研修またはDEI研修資料を提供した連邦請負業者。

(iii) 副機関または部局の長に対し、以下を指示する：

(A) 前政権のDEI、DEIA、「環境正義」プログラムおよび政策の運営上の影響（新規DEI雇用者数など）とコストを評価する。

(B) 省庁のプログラム、活動、方針、規制、ガイダンス、雇用慣行、執行活動、契約（セット・アシッドを含む）、補助金、同意命令、および訴訟ポジションを、本命令の第1項で特定された平等な尊厳と尊重の方針と一致させるための、合衆国法典第28編第530条に基づく議会通告などの措置を勧告する。

政府機関または部局の長とOMB局長は、副政府機関または部局の長が本指令を実行するために必要な権限と資源を有することを共同で確保しなければならない。

(c) 大統領に情報を提供し、助言することにより、大統領が行政部門のための適切かつ効果的な公民権政策を策定できるようにするため、国内政策担当大統領補佐官は、OMB長官、OPM長官、各副省庁または部局の長が出席する月例会議を招集するものとする：

(i) 省庁のプログラム、活動、政策、規制、指針、雇用慣行、執行活動、契約、助成金、同意命令、訴訟におけるDEI、DEIA、「環境正義」の普及と経済的・社会的コストについての報告を聞く；

(ii) 本命令を遵守するための対策の障害について議論する。

(iii) 省庁の進捗を監視・追跡し、平等な尊厳と尊重の方針を推進するために、大統領または立法府が追加措置を講じる可能性のある分野を特定する。